Si siempre aplaudes al mismo, olvidas el progreso, la colaboración y, por sobre todo, la motivación. Aquí te dejamos 5 claves prácticas para que el reconocimiento mueva indicadores, motivación y trabajo en equipo.
1.- Define metas claras (y que tengan sentido)
Define no solo resultados, también colaboración, apoyo entre pares, valores del equipo, progresos. Transforma cultura, no solo el ranking. Los resultados sumados al comportamiento adecuado crean un impacto sostenible en el tiempo.
2.- Hazlo entre pares y que sea visible (sin competir para recibir)
Los tableros de reconocimientos fomentan la cooperación y el ambiente positivo. Si competimos por apoyar o representar valores, los equipos se conectan de mejor manera y son más eficientes.
3.- Combina reconocimientos + recompensas (y siempre, personaliza)
Reconoce y premia. Personaliza las recompensas con puntos y premios que los colaboradores puedan elegir. Segun investigaciones de la Fundación de Investigación de Incentivos, entregar premios al equipo como experiencias compartidas, multiplica la motivación.
4.- Comunica de forma segmentada.
Dispara mensajes por hitos de cumplimiento, progreso y buenas prácticas Segmenta por rol, sucursal y objetivo. Manten una frecuencia de comunicacion corta, un contexto claro y lenguaje cercano.